工资个缴其他项是什么（个人所得税中工资薪金里面的其他扣除包括）

五险一金都是什么?从工资里扣吗?

1、五险一金是从工资里扣。因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。

3、五险一金中的职工个人缴费部分是从工资里扣的。因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

4、用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

5、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及 *** 补贴等组成。实习期扣五险一金吗实习期要扣五险一金。

工资的个人所得税怎么算

1、他应纳个人所得税为：(6500—5000)乘3%—0=45(元)。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）乘适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算 *** 如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。

2、应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。计算工资报税金额的 *** 主要涉及以下几个步骤：首先，确定工资收入的总额，包括基本工资、津贴、奖金等。其次，扣除个人所得税的免税额，例如子女教育、住房租金等相关支出。然后，根据适用的税率表计算应纳税所得额，并据此计算应缴纳的个人所得税。

3、工资收入在5000元至8000元之间的，超过5000元的部分税率为3％。 工资收入在8000元至17000元之间的，超过8000元的部分税率为10％。 经营所得、利息、股息、红利所得等其他类型所得，适用不同税率。

工资薪金扣除包括什么

1、(3)通讯补助的扣除标准各地不一，总体上来讲，标准之内的可以据实扣除，超出标准的应并入工薪所得征个人所得税。法律依据：《企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。衍生问题：薪酬包括福利吗？薪酬包括福利。

2、法律主观：工资薪金税前扣除标准：工资薪金税前要扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；还包括专项附加扣除，有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

3、法律分析：根据规定，工资薪金在纳税前可以扣除社保费、住房公积金及专项附加扣除，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

4、个人所得税专项扣除费用指的是“五险一金”费用是错，扣得是是三险一金。具体是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，个人按规定缴纳的三险一金在计算工资薪金所得的个人所得税应纳税所得额时可以减除，至于生育保险费和工伤保险费是由单位承担的，个人不需要缴纳。