澳门个人公积金是什么（澳门公积金个人账户是什么）

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薪资： 劳务派遣员工的薪资通常与正式员工有所区别，但会根据岗位性质和工作内容进行适当调整。 基本福利： 社会保险：劳务派遣员工通常能享受到基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 住房公积金：大部分高校也会为劳务派遣员工缴纳住房公积金，提供住房保障。

社会保险：劳务派遣员工通常会享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：劳务派遣员工也有权享受住房公积金制度，具体缴纳比例和基数可能因地区和银行政策而异。

部分编外退休待遇差异：对于雇员制人才派遣等在职待遇接近事业编制的员工，其退休工资可能会略低。不过，通过合理的退休后理财规划，这部分差异可以在一定程度上得到弥补。工资待遇差距明显：普通人才派遣员工的工资通常较低，且公积金、补贴等福利有限，与事业编制存在显著差距。

法律分析：有根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

公司不交公积金是违法的，员工可以采取以下措施：明确公司义务 公积金缴纳是国家强制要求：根据相关法律法规，公积金是国家强制缴纳的，用人单位应当为职工缴纳住房公积金。劳务派遣员工与正式员工同工同酬：这意味着劳务派遣员工也有权要求公司为其缴纳公积金，享受与正式员工相同的待遇。

福利待遇 合同工：福利待遇可能因合同内容和公司政策而异，不一定能与正式工完全相同，特别是在年假、年终奖等长期福利方面可能有所欠缺。 正式工：福利待遇较为完善，包括各种补贴、奖金、社会保险和住房公积金等。