公司补缴试用期社保要什么手续嘛（公司补缴试用期社保要什么手续嘛怎么办）

试用期员工转正补办社保的流程

首先，需要确认该员工在过去是否已有参保记录。如果员工之前已经参保，那么转正后的补缴流程会相对简单。签订劳动合同：确保员工的劳动合同期限包含试用期这段时间，这是补缴保险的前提。申请补缴保险：在员工转正后，及时向社保部门提交补缴申请。申请中需明确补缴的时间段（即试用期期间）以及补缴的险种。

社保转移的流程如下：参保人员需要先去新的社保参保地，根据相关的法规建立基本保险养老关系以及缴费。

正常情况应该应该携带劳动合同与公章；劳动合同应该是从试用时就开始，试用期应包含在合同期内；如果试用期后才签的合同，无法补缴社保，应将合同时间提前到入职当时。咨询当地社保 *** 12333。

法律分析：如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。

入职新单位转正后才给交社保是不合理的，可以要求公司补缴试用期社保。转正后公司才给参保违法 员工入职后，公司不给缴纳社保是不合理且违法的。根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

给员工补缴试用期保险

确保员工的劳动合同期限包含试用期这段时间，这是补缴保险的前提。申请补缴保险：在员工转正后，及时向社保部门提交补缴申请。申请中需明确补缴的时间段（即试用期期间）以及补缴的险种。缴纳滞纳金（如适用）：由于试用期期间未按时缴纳保险，可能会产生滞纳金。具体金额需根据当地社保政策计算，并在补缴时一并缴纳。

入职新单位转正后才给交社保是不合理的，可以要求公司补缴试用期社保。转正后公司才给参保违法 员工入职后，公司不给缴纳社保是不合理且违法的。根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据劳动法规定，员工入职当月，用人单位即应为其缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，即五险一金。因此，如果公司在试用期未给员工缴纳五险一金，是违反劳动法规定的。辞职前的补缴问题 补缴义务：员工在辞职前，有权要求公司补缴试用期间未缴纳的五险一金。

赔偿方式：补缴社保：公司应为员工补缴试用期内欠缴的社会保险费用。经济补偿：在要求补缴社保的同时，员工还有权要求公司支付一定的经济补偿，具体金额需根据当地法律法规和实际情况确定。 *** 途径：与企业协商：首先尝试：员工可与企业进行协商，明确要求企业为自己补缴社保。

在试用期内，如果企业未与员工签订劳动合同也未缴纳五险一金，那么员工在离职后是否可以要求补缴工资和保险呢？这是一个常见的问题。通常情况下，大部分企业规定，在离职后，旧单位不会为员工补缴五险一金。员工需要在新单位进行社保续缴。

同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下：参保人员需要先去新的社保参保地，根据相关的法规建立基本保险养老关系以及缴费。