什么是产假（什么是产假工资）

产假什么意思?

1、法律分析：计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。

2、正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天。全休产假意思如下：有关法律规定的基本产假90天产假。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

3、新产假158天是怎么算的 新产假158天是怎么算的，在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。新产假158天是怎么算的。

产假是什么意思

1、产假与育婴假 Elternzeit 产假是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，享受的假期。其主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。

2、产假98+60是指女职工在生育期间可以享受的休假天数。女职工生育产假98天，在此基础上女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、一般产假为90天，其中产前休假15天。根据我国相关法律规定，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

4、法律主观：我国的所有女性劳动者在怀孕期间，都享受产假待遇。那么，产假98天吗，女职工的产假为98天，这是国家是有规定的，自2014年4月28日起在全国施行。根据相关法律规定，生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。

什么是产假?产假规定

法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

中国产假假期规定产假是98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法律分析：国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假属于什么类型请假

法律分析：产假属于劳动者的法定待遇，也可以称之为劳动者的权利假或福利假，不是事假或病假，法定产假不影响劳动者的考勤（视为出勤）与工资收益。

职工直系亲属去世，可请丧假；丧假一般为3天(路程假除外)，若需延长者，按事假对待。产假 女职工正常生育，一般产假为90天。晚育(女年满24周岁)者，产假为100天，男方护理假10天。

产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。