企业给员工上什么保险（企业都应该给员工交什么险）

雇主给员工购买保险

综上所述，老板为员工购买雇主责任险不仅有助于提升员工的保障水平，还能在一定程度上帮助企业转移用工风险，降低因工伤事故导致的经济损失。因此，从法律、社会责任以及企业风险管理的角度来看，老板应该给员工买雇主险。这张图片展示了工伤保险与雇主责任险在赔偿方式、赔偿限额以及保障范围等方面的比较，进一步说明了雇主责任险作为补充保险的重要性和必要性。

*** 途径：如果用工单位没有及时缴纳或者不给予缴纳员工保险，员工可以与单位协商赔偿。协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿，并要求原单位无条件补缴“四金”。综上所述，新员工试用期内公司必须为员工购买保险，这是法律规定的企业雇主的基本义务。

公司给员工购买的商业保险主要包括团体意外险、团体寿险、团体健康险、雇主责任险和团体养老保险。具体如下：团体意外险：主要防范意外类风险，涵盖意外伤害、意外住院津贴、交通意外、意外医疗等多个方面。当员工因意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用支出时，保险公司会依据合同约定进行赔偿。

企业必须给员工缴纳哪些保险

1、按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；个体劳动者必须出示身份证件；社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。综上所述，小微企业给员工交的三险，养老保险、医疗保险、失业保险。

2、住房公积金（虽非保险，但常与企业缴纳义务一并提及）住房公积金制度旨在帮助员工解决住房问题，提高员工的住房支付能力。企业需按照规定的比例为员工缴纳住房公积金，支持员工的住房需求。

3、此外，部分企业可能还会为员工购买商业补充保险等，费用则因险种和保障范围不同而有很大差异。社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，费用的具体比例由国家统一规定范围，各地会根据实际情况在规定区间内调整确定具体比例。

4、公司必须给员工买哪些保险企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。

5、法律分析：公司必须要给员工买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6、企业必须给员工交社保。以下是关于企业必须给员工缴纳社保的详细解法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有责任为其员工缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。

公司给员工购买的商业保险有哪些

公司给员工购买的商业保险种类多样，常见的有以下几种：团体意外险：这是最普遍的一种。它主要为员工在工作期间因意外事故导致的身故、伤残提供保障。比如员工在出差途中遭遇交通事故，或者在工作场所因意外摔倒受伤等情况，都能获得相应赔偿。赔偿金额根据伤残等级按比例给付，身故则是一次性赔付约定保额。

公司给员工购买的商业保险主要包括保障型保险产品和企业年金保险两大类。保障型保险产品 意外保险：团体意外险：主要保障员工因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用支出。这种保险通常以团体形式投保，覆盖公司全体员工或特定部门员工。

适合公司给员工的商业保险有多种类型。 团体意外险：能在员工遭受意外事故时提供保障，比如因工作意外导致的伤残、身故等情况，可给予员工及其家庭经济补偿，减轻因意外带来的经济负担。

适合公司给员工投保的商业保险常见类型包括团体意外险、团体健康险、团体寿险、雇主责任险以及其他定制化险种。具体如下：团体意外险：以团体形式投保的人身意外伤害保险，覆盖员工在工作或非工作期间因意外事故导致的身故、伤残及医疗费用。

公司给员工购买的商业保险种类多样，常见的有以下几种：团体意外险 这是最基础的商业保险之一。它主要保障员工在工作期间因意外事故导致的身故、伤残以及医疗费用支出。比如员工在出差途中遭遇交通事故，或者在工作场所因意外摔倒受伤等情况，都可以通过团体意外险获得相应赔偿。