深圳人力资源要求公司必须给员工买什么（深圳人力资源要求公司必须给员工买什么社保）

法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些

第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

企业缴纳的社保有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

签订深圳劳动合同购买社保吗?

不可以。社保属于按地区划分的行政管理范畴，在深圳签订的劳动合同，需要在深圳缴纳社保，在东莞签订的劳动合同，要在东莞缴纳社保。

法律主观：不是的。你好，第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。

是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

法律分析：和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。只要建立劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，这是《劳动法》规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。

根据《 社会保险法 》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

签了 劳动合同 一定要买 社保 吗 签合同就必须买社保。

深圳市规定企业给员工买社保的最少险种是几种?都是什么险种为必需买的...

1、深圳企业必须给职工缴纳五险一金，具体包括：养老保险：是指为职工提供退休、退职、退工等各种形式的养老保障。医疗保险：是指为职工提供医疗保障，包括门诊、住院、门急诊等医疗服务。

2、最少要交5险，根据社会保险法规定，凡是用人单位，必须为职工缴纳社会保险，否则会受到处罚。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

3、包含5种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从 *** 和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

4、工作保险的作用，社保是劳动者在工作时候的一种最基本的保障。社保包括：工伤、医疗(生育)、养老、失业其中，工伤保险是最基本的险种。法律要求企业必须为员工购买社保。

深圳新开公司给员工如何交社保

1、在深圳新开公司中，员工需要缴纳基本养老保险和医疗保险。这两种保险都非常重要，能够帮助员工在退休或者生病的时候得到一定的经济补偿。因此，员工需要按照工资的比例缴纳这两种保险。

2、法律主观：参保流程： (1)、到 社保 机构征收窗口领取并填写《 深圳 市首次申请个人参加 社会保险 登记表》； (2)、附上申请材料； (3)、到户籍所在辖区社保机构征收部门个人缴费窗口。

3、法律问题分析：企业为员工办理社保的方式是：企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。

4、推荐直接找 *** 公司给员工交社保，譬如蚂蚁HR。可以 *** 社保增员减员，社保转入转出、企业社保代缴补缴，社保年度基数调整、推送政策新闻个人信息填报等业务。

一般公司是不是规定必须要给员工购买保险什么的?

1、公司在成立后的三十日内必须办理社保登记，也必须给员工办理缴纳社保，也包括住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3、法律问题 用人单位用工必须签订劳动合同，也必须给劳动者交纳社会保险，劳动合同上如果保险项不写或私下解决不交纳社会保险是用人单位违法，就是公司随时会面临着法律的制裁，会把更多的钱以罚款形势存入国库的，最后还得补交。

4、《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、保险分为社会保险及商业保险，每一家公司都必须为员工缴纳社会保险。