公司的税前补发指什么（税前补亏）

为什么会有税前补发

1、法律分析：税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资补发的就是上个月应该给你发的结果没有发，到这个月就是补发了。

2、公司次月15日前就上一个自然月实际取得的收入，缴纳个人所得税。所以严格意义讲，税收是实际发生制度，不存在补发工资问题。

3、法律分析：税前补发是指扣税以前的应补发工资，税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资。补发的就是上个月应该给你发的结果没有发，到这个月就是补发了。

4、多发的工资是税前补发。税后调整就是指的计算个税时减除应当自己负担的各种保险部分，因这部分是免税的，所以计算税金时把它减掉，发给职工个人时再把它加回来，所以多发了工资。税前调整即“企业所得税纳税调整”。

5、法律分析：税前补发是指扣税以前的应补发工资税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资补发的就是上个月应该给发的结果没有发，到这个月就是补发了。

6、税前补发是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内。

税前补发补扣是什么意思

补发和补扣是针对工资发放和扣除而言的。补发工资是指应发的工资扣除之前未发的部分。例如，员工每月应得的工资是10000元，但实际发放的工资是9000元，那么在下次发放工资时，会补发1000元的工资给该员工。

法律主观：税前一般是指没有扣除税额的金额，税后是指已经扣除了税额的金额。工资、薪金、劳务报酬所得，达到纳税标准的应该缴纳个人所得税，一般拿到手都是税后工资。

法律分析：税前补发(工资)，是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内。

补发工资是什么意思

补发一般指的是在原来的基础上重新发放或提供某种物品、款项或文件等。工资补发：在工资结算过程中，如果发现工资计算有误或者漏发了某些工资项目，雇主会进行工资补发，将漏发的工资项目重新发放给员工。

法律分析：税前补发是指扣税以前的应补发工资，税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资。补发的就是上个月应该给你发的结果没有发，到这个月就是补发了。

补发工资是指应发的工资扣除之前未发的部分。例如，员工每月应得的工资是10000元，但实际发放的工资是9000元，那么在下次发放工资时，会补发1000元的工资给该员工。

有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。