入职保证金是什么情况（入职保证金是什么意思）

入职需要交押金怎么办

1、对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。

2、公立学校 *** 要交押金报警处理。根据查询相关资料信息显示：《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，缴纳押金就是违法的，可以向劳动监察大队投诉。

3、如果你的公司强制要求员工缴纳押金并且以此威胁员工继续在职，这可能涉及企业内部管理问题，你可以向公司申述或者投诉到相关部门（如所在地区的劳动监察部门或人力资源社会保障部门）进行 *** 。

4、可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金：为了公司的日常生产经营。员工自愿交付押金。

5、工作交押金不合法，可以打12333 *** 。收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。

入职收取押金合法吗

从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。

入职交押金合法吗入职交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他 *** 变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。

综上所述，找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他 *** 变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。

法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在 *** 员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。

根据我国相关法律规定，对于入职让交押金的情形，是不合法的。入职者可先和用人单位进行沟通，沟通无果的话，可以向劳动监察大队举报。

公务员办理入职为什么需要交保证金

不需要。公务员办理入职，入职的时候如果单位要求交纳保证金的话，那么是不合法的，不需要交保证金。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源。

事业编五年服务期交保证金合法。事业编不执行劳动法，是参照公务员管理来的。保证金一般是可以退的。保证金属于担保性质，担保的约定是附属于主合同的。

法律分析：用人单位让劳动者入职时交纳保证金的，属于违法行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

单位这样做事不合法的。但是这样的事很常见，焦点访谈报道过这样的事情，招录老师让交保证金或集资费等等，变相收钱。利用新的工作人员心理弱势，怕不交领导整治人，不提拔重用，给小鞋穿。这样是很不道德的。

因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

入职让交保证金的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他 *** 变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。