绩效奖列什么会计科目（绩效奖金发放范围）

年终绩效发放的会计分录怎么做

1、奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

2、公司发放的年终奖金，应通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，根据据员工所属部门计入不同会计科目编制会计分录。

3、计提年终奖会计分录做的 *** ，具体如下：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

试述企业股权激励与绩效奖励在会计账务处理、企业管理方面有何区别...

绩效奖励在会计账务处理就简单多了，计入应付职工薪酬会计科目。

股权激励：股权激励旨在激励员工对公司的长期增长和成功贡献更多努力。它可以帮助吸引、留住和激励高绩效的员工，提升员工的归属感和忠诚度，促进与公司的利益一致。

股权激励与绩效奖励是两种不同的人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。

股权激励的基数是正常情况下努力就能达到，只要超过基数，大头都是被激励人的，而绩效考核的基数往往不是轻易就能达到，即使达到了拿到的也是小头。

职工角度：自身的工作福利增加，有更大的动力去完成任务。其实这种方式的产生更多的作用是对公司来说的。

年终绩效发放的会计分录

奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

公司发放的年终奖金，应通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，根据据员工所属部门计入不同会计科目编制会计分录。

贷：应付职工薪酬—奖金，如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。

计提年终奖会计分录做的 *** ，具体如下：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

企业给员工的一次性年终奖分录，实操中分为3个步骤，其分录具体如下，计提一次性年终奖时，分录为，借：管理费用—年终奖，贷：应付职工薪酬—年终奖。

会计计提奖励绩效的分录如何做?

1、这类奖励跟计提工资一般是一样的。就是说你要是给车间发的那制造费用，给管理部门发的管理费用，给销售部门发的那就销售费用，自己看情况。

2、给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：借：应付职工薪酬-绩效 贷：银行存款/现金 温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

3、计提借：销售费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬—奖金，如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。

4、奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

员工年终绩效奖的账务处理怎么做?

1、拓展内容年终奖的发放要点首先，年终奖的发放要体现3个导向：之一，体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二，体现员工年度工作业绩。

2、做到步步有条不紊。重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第年度业绩结果要明确。第奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

3、如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：借：以前年度损益调整等 贷：应付职工薪酬—奖金。

4、应付职工薪酬的账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

事业单位的绩效工资应在哪个会计科目中列支

绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：借：应付职工薪酬-绩效 贷：银行存款/现金 温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

事业单位会计制度规定：2201应付职工薪酬本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。