计提工资按什么计提（计提工资是计提哪个月的）

计提工资怎么算出来的

1、法律分析：每个季度缴纳1次，每季末按本季工资总额的2%计提工会经费。下一个季度的1日--15日申报并缴纳上一个季度的工会经费，先在地税的网上申报，然后用A4纸打印出来，盖上公章交给银行就可以了。

2、据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数。 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）12月=275天。

3、计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

计提工资是根据什么计提的

法律主观：计提工资是按应发。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

，每月的工资需要计提，本月先提下月再付，标准按实际计提，如有差额下月多提或少提点。

计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。

什么是计提工资计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

是按权责发生制来计量的。按照权责发生制原则，本来没有实际资金的流动，但是应当归结为当期的费用时就要计提。

工资怎么计提与发放

贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。

贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

计提员工工资的会计科目有哪些?

计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。

在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。

工资计入什么科目？对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。