实收减去应收是什么（实收减实付等于什么）

工资单里的实收合计和应收合计分别是指什么

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

预发工资(应发工资)=基本工资+岗位工资+职务补贴+...+养老保险+失业保险+住房公积金等等实际工资=预发工资--扣个人缴纳的养老保险，失业保险，住房公积金，个人所得税，个人借款等等。

工资一般包括以下部分：（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

我要做销售月报表,里面有本月销售额,应收款,本月实收款,未收款。怎么...

1、方案一：小于或等于1000元的账户一次性付清，大于1000元的账户偿付应付金额的50%。方案二：小于或等于3000元的账户一次性付清，大于3000元的账户偿还应付金额的40%。

2、贷：应收账款-XX公司 如尚未开票，收到购方预付货款。借：银行存款 贷：预收账款-XX公司 开票时，用预收账款冲减应收账款，未收部分在应收账款中体现。

3、用EXCEL建一个表格，加个函数公式就可以了。

4、销售商品未收款，会计分录为：一般纳税人：借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税费——增值税（销项税额）小规模纳税人：借：应收账款 贷：主营业务收入 应收账款账户：账户性质：资产类账户。

5、贷：应收账款 如果发生销售折让前，因该销售在货款回收上存在不确定性或其他情况尚未确认收入，则应直接按扣除折让后的金额确认收入。

实际收到账款比应收账款少,怎么做帐?

实际收到的账款比应收账款少，要根据具体的情况来分别处理： 确定差额是因为销售部门在结算时给对方提供了折扣。

借：银行存款(实收款金额)借：财务费用(二者差额)贷：应收账款 (原应收款金额)企业发生的财务费用在“财务费用”科目中核算，并按费用项目设置明细账进行明细核算。

今年发现去年的一笔实际收款金额比应收账款金额少收1000元，今年应先查明原因再调账。

销售时： 借：应收账款－××× 贷：主营业务收入 应交税费－应交增值税（销项税额） 收到部分货款： 借：银行存款或库存现金 贷：应收账款－××× 未收的货款仍然挂在账上。

（我认为这样做最简单） 把“应收账款”改为“应付账款”余额记贷方，表示你欠别人的。（不过供应商都记应付，销售商都记应收） 把“应收账款”改为“预收账款”余额记贷方，表示你提前收到别人的货款。

实收工资和应收工资的区别

法律分析：应发工资和实发工资的区别： 应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资； 实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。

法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。

应发工资和实发工资的区别是实发工资比应发工资少。应发工资即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇，实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

...销售,应收,实收,回款,开票这些都是什么东西,有什么内在联系_百度...

1、销售：顾名思义就是买东西，有主动和被动之分，主动叫推销，被动就是等着客户来下订单；应收：就是根据合同，到期或到约定节点，客户应该付款的金额。

2、应收账款包括销售收入。 应收账款是指企业在正常业务过程中应向买方收取的销售商品，产品和劳务的金额。 销售收入是企业通过销售产品或提供劳务提供的货币收入。并形成应收账款。

3、问题一：回款是什么意思 回款是指有些企业是以代销的形式销售商品，销售商品并不立即结款，而是打欠条，以后定期结款，业务员拿回来的钱就叫回款。或者企业销售商品直接结回来的钱也可叫回款。

4、销售回款与应收账款回款是一回事又不是一回事 销售回款：是指当期的销售额有多少在当期能够回笼当期的销售额。 应收账款回款：是指当期之前含当期未回款的销售额，在当期能够回笼当期之前含当期的销售额。