寿险我为什么要晋升（为什么从事寿险事业）

保险为什么增员晋升

提高收入：晋升可以带来更高的职位和更高的薪酬，从而增加保险 *** 人的收入。拓展人脉：晋升可以扩大保险 *** 人在公司内部和行业内的社交 *** ，结识更多的高端人士，为未来的业务发展打下良好的基础。

保险公司为了应对市场竞争和未来业务发展，会增加公司内的员工数量。这一意味着更多的人才加入公司，为公司发展注入新的活力和能量。同时，这也是稳步发展的良好信号，表明公司预测其未来业务规模将会继续扩大。

需要。保险公司个险只是销售，只有增员，才能达成季度目标，晋升渠道就是增员，增员才能不断晋升。建信人寿保险股份有限公司是中国建设银行股份有限公司控股的人寿保险公司，总部位于上海，成立于1998年。

目前多数保险公司采用 *** 人制度。 *** 人制度中的 *** 人和保险公司之间是销售 *** 关系。并非公司雇佣关系。 *** 人淘汰率较高，为了维持销售业绩所以要增员。

保险公司为什么要设立晋升机制?

1、提高收入：晋升可以带来更高的职位和更高的薪酬，从而增加保险 *** 人的收入。拓展人脉：晋升可以扩大保险 *** 人在公司内部和行业内的社交 *** ，结识更多的高端人士，为未来的业务发展打下良好的基础。

2、晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成。

3、对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。

4、金字塔的管理架构，不晋升待遇差很多。当然，如果确实没有能力和条件的，一定不要用自保件和虚假人力的方式晋升。因为没有实际人力做业绩，即使升上去，也会掉下来。而且会增加家庭经济负担。

5、晋升就是多拿点提成！中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。

6、对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快。

保险营销员晋升的意义是什么?

1、关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。

2、增员带给你更多成功机会一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，100个营销员就可以向600个人宣传保险。

3、增员是所有人晋升的通途。寿险即人寿保险，是一种以人的生死为保险对象的保险，是被保险人在保险责任期内生存或死亡，由保险人根据契约规定给付保险金的一种保险。

4、晋升就是多拿点提成！中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。

晋升时,上级主管面谈,问你你为什么要晋升,应怎样回答好??

1、开场回答如下：首先感谢公司及上级给我这个晋升的机会！我本人也很珍惜这次机会。如果我能顺利晋升，我将定好目标，做好工作计划，加倍的努力工作，在新的岗位上做出成绩。

2、首先不要怯场，切忌说自己还没准备好类似的话。可以说你经历了基层岗位的磨砺，你已经准备好了接受更重要的工作任务，同时你有信心并且已经具备了晋升所需要的素质。

3、晋升面试问题及回答技巧如下：面试常见问题一：请你简单自我介绍一下。问题分析：这个问题通常是面试必问题，主要考察的是应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

4、升职时领导找谈话该说：要谢谢领导的提拔，告诉领导今后一定要好好干，做更好的业绩回报公司。

5、首先领导是什么样的人呢，你要认清他是怎样的人，他跟你说的目的啥意思啊？是想让你给他送礼还是怎么回事？暗示你什么吗？好像明白了要东西是不是你，你可以通过工作中自己看到听到的所想的，确定一下他是什么意思。

6、一，如实讲 既然是晋升谈话，那领导就是希望你能够对你的同事做出一些实话实说的举动。所以，你可以根据你跟你的同事平时的交往对他的了解，讲出你对他的评价。