点火激励是什么（发动机点火激励频率）

激励是什么意思?有什么作用?

激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的 *** 去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

激励什么意思 激励，指激发和鼓励。它是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。

物理学中的激励是指作用于某个系统，其随时间变化的规律不依赖于系统结构和系统参数的物理量。在电路理论中，激励常指独立电压源的电压和独立电流源的电流，它们随时间变化的规律不依赖于电路中其他元件和元件间的连接方式。

激励 【拼音】jī lì 【解释】激 发 鼓 励。【词性】动词 【出处】 激发鼓励。《六 韬 · 王 翼》：“主扬威武，激励三军。

有利于调动工作人员的积极性 激励直接作用于个人，其功能是能够充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，使人的潜在能力得到更大限度的发挥。

“激励”作为物理学名词,在物理学上是什么意思啊

1、物理学中的激励是指作用于某个系统，其随时间变化的规律不依赖于系统结构和系统参数的物理量。在电路理论中，激励常指独立电压源的电压和独立电流源的电流，它们随时间变化的规律不依赖于电路中其他元件和元件间的连接方式。

2、激发就是使氢原子从基态变成激发态，此过程氢原子需要吸收能量，激发后氢原子的核外电子变得更活跃。原子或分子吸收一定的能量后，电子被激发到较高能级但尚未电离的状态。

3、所以通常理解的力学，是指以宏观的机械运动为研究内容的物理学分支学科。许多带“力学”名称的学科，如热力学、统计力学、相对论力学、电动力学、量子力学等，在习惯上被认为是物理学的其它分支，不属于力学的范围。

4、功 [gōng] -物理学名词。也叫机械功，是物理学中表示力对物体作用的空间的累积的物理量，功是标量，大小等于力与物体在力的方向上通过的距离的乘积，国际单位制单位为焦耳。

5、物理学的词性是：名词。注音是：ㄨ_ㄌ一ˇㄒㄩㄝ_。拼音是：wùlǐxué。结构是：物(左右结构)理(左右结构)学(上下结构)。

6、力矩在物理学里是指作用力使物体绕着转动轴或支点转动的趋向。力矩的单位是牛顿-米。力矩希腊字母是 tau。力矩的概念，起源于阿基米德对杠杆的研究。转动力矩又称为转矩或扭矩。力矩能够使物体改变其旋转运动。

什么是激励

激励什么意思 激励，指激发和鼓励。它是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。

“激励”意思是激发勉励，使振作；传递动力使其作功或活动。出处：《六韬·王翼》：“主扬威武，激励三军。”《英烈传》第十四回：“太祖又说：‘此举非独崇奖常将军，正以激励诸将。

激励，指激发和鼓励，激发勉励，使振作，传递动力使其作功或活动，出处：《后汉书袁安传》：司徒桓虞改议从安。太尉郑弘，司空第五伦皆恨之。

激励的定义 同勉励。 激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的 *** 去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

什么是激励？ 美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定义： “一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。

什么是激励简述激励的基本原理

1、激励是指心理学上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括：内容型激励理论（4个）：马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。

2、问题三：管理学中激励原理名词解释 激励原理 激励是激发和鼓励人朝着所期望的目标采取行动的过程。组织的生命力来自于组织中每一个成员的热忱，如何激发和鼓励员工的创造性和积极性，是管理人员所必须解决的问题。

3、激励原理：是指管理者越是能够了解下属的需求和愿望，并给与满足，他就越是能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献。

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1、螺栓材质太多了，有碳钢，合金钢，不锈钢，耐热钢等等几百上千种。

2、\x0d\x0a常见的材质：8级别 A3 Q235，Q195等低碳钢(最普通的） 。8级别 Q235以上所有材质都可以，不需要热处理 。8级别 螺纹直径16MM以下，35# 调质热处理， 16mm以上，45# 和低碳合金钢调质处理。

3、主要考察的是抗拉强度等机械性能，只要达到抗拉强度等机械性能用什么材料都可以。

4、常用45号钢、40硼钢、20锰钛硼钢、35CrMoA等。从强度等级上看：高强螺栓，使用日益广泛。常用8s和9s两个强度等级，其中9级居多。普通螺栓强度等级要低，一般为4级、8级、6级和8级。

什么是激励?其在管理中的作用是什么?

) 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。 激励的基本原则 目标结合原则 在激励机制中，设置目标是一个关键环节。

激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。

激励就是：奖励，有人惜钱，有人惜名。通过满足让员工更有积极和 *** 去工作，从而提高工作效率。

激励是企业对员工在物质和精神上的鼓励，物质激励比如奖金等福利，精神激励就指企业文化，这个是企业精神层面上的东西。作用是提高员工的工作积极性，让员工觉得被认可。

激励有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。

激励的作用：激励就是激发人的内在潜力，使人感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，从而增强自觉努力工作的责任感.因此，能否建立健全激励机制，能否有效地激励每一个员工，将直接关系到一个单位和一个部门的发展。